8월 28일 오후, 창수폴리에스터유한회사는 노동조합 제3차, 제4차 조합원대표 및 근로자대표대회를 개최했다. 회의에는 노동조합 부위원장 Zou Xiaoya가 주재했으며 58명의 대표가 참석했습니다. 회의에는 당지부비서, 대중조직 지도자, 주주, 중급 부간부 이상 간부, 조급 이상 기술인재, 학부생(견습기간 제외) 이상 인원이 회의에 초청됐다.
Cheng Jianliang 회장 겸 총책임자가 업무 보고서를 전달하고 있습니다.
회장 겸 총책임자인 Cheng Jianliang은 회사 행정부를 대표하여 "대담한 실천, 혁신 및 우수성을 위한 노력"이라는 제목의 업무 보고서를 전달했습니다. 보고서에는 2024년 생산현황, 안전 및 소방 업무현황, 환경보호 및 산업보건 보호 업무현황, 품질 및 성과평가 현황, 경영관리현황, 기술혁신 및 신제품 개발현황, 내부관리현황, 프로젝트 추진현황 등을 검토·요약하였으며, 2025년 목표 및 세부업무에 대한 몇 가지 요구사항을 제시하였다.
하나는 확장 및 기술 혁신 목표를 적시에 완료하는 것입니다. 두 번째는 생산량을 늘리고 품종 구조를 조정하는 데 중점을 두고 시장을 더욱 확대하여 전체 생산 능력을 확보하는 것입니다. 세 번째는 학교 기업 협력을 강화하고 심화하며 향후 5년 동안 회사의 발전을 지원할 제품 방향을 목표로 삼고 연구 개발 협력을 심화하며 고성능 제품을 확보하는 것입니다. 넷째는 안전생산과 소방관리를 더욱 심화하고, 안전발전을 위한 견고한 방어선을 구축하는 것이다. 다섯째는 환경보호와 산업보건 보호 수준을 더욱 강화하는 것이다. 여섯째, 생산현장 관리를 심화하고 문제를 해결하며 막힘을 제거하여 우수한 작업 품질로 공정 품질을 보장하고 우수한 공정 품질로 제품 품질을 보장해야 합니다. 일곱째, 공정 기술과 장비를 최적화하고, AI 지능형 파일럿 프로젝트를 배치하며, 자재 및 단위 에너지 소비를 줄이고 제품의 본질적인 품질을 향상시키기 위해 최선을 다해야 합니다. 여덟째, 베트남 공장 건설을 적극 추진해야 합니다.
Qian Zhiqiang 노조위원장 업무보고
2024년 업무 검토: 첫째, 전통적 복지 서비스 모델을 최적화하고 직원 행복을 지속적으로 제고한다. 두 번째는 업무 성과를 확고하게 장려하고 직원들의 사기를 높이도록 격려하고 지도하는 것입니다. 세 번째는 우수성을 추구하고 직원의 직업 윤리를 향상시키기 위해 노력하는 활동을 적극적으로 수행하는 것입니다. 넷째는 정신문명의 창조를 지속적으로 심화시켜 직원들의 마음을 선과 정의로 고양시키고 격려하는 것입니다.
향후 업무 요구사항 및 업무: 첫째, 모든 업무에서 안전 생산과 직원 노동 보호를 우선시합니다. 둘째, 노동조합의 조직력을 활용하여 다양한 활동을 계획적이고 단계별로 추진하는 것이다. 셋째, 기업과 근로자 사이의 가교이자 연결고리로서의 노동조합 조직의 역할을 최대한 활용하여 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하는 것입니다.
참석자들은 기업 발전, 임직원 권리, 경영 개선 등을 주제로 그룹별로 토론하고 의견과 제안을 제시할 예정이다.
그룹 토론과 심의 끝에 모든 대표자들은 회사 행정부를 대표하여 Cheng Jianliang 회장 겸 총경리의 "대담한 실천, 혁신, 노력"이라는 제목의 업무 보고서, Qian Zhiqiang 노동조합 회장의 업무 보고, Changshu Polyester Co., Ltd.와 Changshu가 적용한 2026년 특별 근무 시간 제도 시행 계획을 만장일치로 승인했습니다. Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd.를 창수인재사회보장국에 귀속.
청젠량(Cheng Jianliang) 당 지부서기 연설
대표자들은 높은 책임감과 사명감을 가지고 업무보고를 면밀히 검토하고 기업 발전, 근로자 권리, 경영 개선 등의 문제에 대해 많은 의견과 제안을 제시하여 근로자 대표의 정치 및 심의 참여의 민주적 권리를 충분히 반영했습니다. 민간 기업에서는 "전반적인 상황을 지휘, 관리하고 실행을 보장하는 것"이 지점 업무, 특히 "실행을 보장하는 것"에 중점을 둡니다. 우리는 이번 노동자대회를 당 건설과 생산, 운영의 심층적 통합을 더욱 촉진하고 정치적 입장을 강화하며 군중 노선을 실천하고 목표 달성을 촉진하는 기회로 삼아야 합니다. 연간 목표가 결정되었으며, 핵심은 이를 실행하는 것입니다. 여기서 저는 세 가지 희망을 제시하고 싶습니다. 첫째, 생각을 통일하고 공감대를 모으는 것입니다. 둘째, 우리는 책임을 지고 이행을 보장해야 합니다. 세 번째는 열심히 일하고 함께 더 나은 미래를 만드는 것입니다.
